Es gibt eine weit verbreitete Annahme, dass Low-Code nur eine weitere technologische Veränderung ist. Diese Sichtweise ist jedoch begrenzt und könnte uns die Möglichkeit nehmen, das wahre Potential von Low-Code zu entdecken.

Die Folgen dieser Fehlinterpretation sind signifikant.

Unternehmen, die Low-Code als bloßes Tool ansehen, neigen dazu, die Notwendigkeit einer Veränderung des Mindsets zu übersehen, was dazu führen kann, dass der wahre Nutzen von Low-Code ungenutzt bleibt.

4 Anzeichen, dass ein Unternehmen in alten Denkmustern verharrt:

– Fehlende Kommunikation und Zusammenarbeit: Es besteht oft eine „Mauer“ zwischen Fachabteilungen und IT-Abteilungen, die die effektive Nutzung von Low-Code behindert.

– Fehlende Einbeziehung von Mitarbeitern: Mitarbeiter fühlen sich oft nicht gehört oder in den Prozess der Veränderung einbezogen.

– Fehlende Schulung und Unterstützung: Unternehmen bieten oft nicht genügend Schulung und Unterstützung für ihre Mitarbeiter, um Low-Code effektiv zu nutzen.

Das Low-Code Mindset

Um das volle Potenzial von Low-Code zu erschließen, müssen wir diese veraltete Sichtweise hinter uns lassen und anerkennen, dass Low-Code mehr als das Erstellen von Anwendungen ist.

Es erfordert ein neues Mindset, das alle Menschen im Unternehmen betrifft.

Es erfordert eine Denkweise, die bereit ist, sich auf neue Technologien einzulassen, ihren Wert zu erkennen, aber sie auch kritisch zu hinterfragen.

Mit diesem Ansatz haben Unternehmen die Chance, effizienter und innovativer zu werden. Die Zusammenarbeit zwischen den Fachabteilungen und dem CoE oder der IT-Abteilung zu verbessern und eine Kultur zu schaffen, die das Experimentieren und Lernen fördert.

Im letzten Roundtable diskutierte ich mit Andreas Schmelzer, Head of Digital Transformation & Services bei der Porsche Holding und Florian Rühl, Vorstand bei Simplifier, welche Rahmenbedingungen innerhalb eines Unternehmens geschaffen werden müssen, um mithilfe eines neuen Mindsets das volle Potenzial von Low-Code ausschöpfen zu können.

Hier kannst du dir die Aufzeichnung des Roundtables anhören!

Ich hoffe, du kannst einige wertvolle Erkenntnisse für dich mitnehmen!

PS: Welche Themen sollten wir als nächstes im Podcast besprechen?

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